Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.
Los avances tecnológicos han hecho posible la automatización de muchos de los procesos empresariales. Hoy nos dedicaremos a analizar qué es un Sistema de Información de Recursos Humanos y por qué es tan útil para el cumplimiento de las responsabilidades de esta área departamental. ¿Te interesa este tema? Quédate con nosotros para aprender más.
Los Recursos Humanos son una de las áreas que más tareas cumplen dentro de la organización. Los sistemas de información han permitido agilizar sus procesos. Continúa leyendo para conocer de qué forma actúan estas herramientas informáticas.
Un Sistema de Información de Recursos Humanos – SIRH comprende el conjunto de programas informáticos o software utilizados por el personal de este departamento para el cumplimiento y seguimiento de todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano de la organización.
Hoy día es difícil encontrar una empresa que no cuente con este tipo de recursos. Probablemente, para las nuevas empresas el uso de estas herramientas informática no sea un hecho innovador, no obstante para organizaciones que llevan años funcionando, la digitalización de varias de sus tareas puede suponer un reto interesante y necesario.
Para entender mejor qué es un Sistema de Información de Recursos Humanos detengámonos a conocer algunos de sus características.
Los programas de uso independiente que funcionan bajo este sistema tienen la capacidad de interconectarse y aprovechar datos.
Al tratarse de un sistema es necesario que el ingreso de la información, así como las labores de mantenimiento se implementen en el mismo periodo.
Por lo general, este tipo de software suele solicitar clave de acceso para estar en contacto con la información que manejan. Es decir, solo el personal del departamento y dedicado a una tarea específica podrá acceder a este sistema. Incluso, dependiendo del puesto o cargo dentro del departamento, tendrá acceso a una u otra parte del sistema.
Más que una característica, se vuelve una necesidad que las personas que trabajan con programas de este sistema puedan consultar la información de datos sin pasar por engorrosos procedimientos. Por ello, resulta vital la funcionalidad y flexibilidad que puedan disponer este tipo de programas informáticos para su implementación.
Aunque se trata de un sistema integrado bajo el cual es posible manejar la información desde diferentes enfoques, es importante que los programas que lo componen puedan utilizarse de forma independiente. Con lo que cada trabajador podrá realizar sus tareas sin la necesidad de que deba iniciarse el sistema por completo.
Ya sabemos qué es un Sistema de Información de Recursos Humanos, ahora, veamos algunas de las funciones que pueden cumplir.
Estas y muchas otras funcionalidades son posibles realizarlas de forma ágil al implementar un Sistema de Información de Recursos Humanos en la empresa.
Podemos concluir que el uso de este tipo de software permite contar con información precisa, favoreciendo la comunicación y el flujo de trabajo.
¿Te gustaría aprender más sobre el tema? Descubre dónde puedes hacerlo, a continuación.
Euroinnova, nuestra escuela de negocio pone a tu disposición el curso Gestión de Recursos Humanos en el que podrás obtener conocimientos relacionados a qué es un Sistema de Información de Recursos Humanos y qué contempla la gestión de este departamento.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
Ver oferta formativa