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El correcto funcionamiento de una organización u empresa depende casi en su totalidad de los empleados que hacen vida en la misma, desempeñando cada uno sus tareas como eslabones de una maquinaria muy bien calibrada. Sin embargo, las empresas llevan un registro detallado de las actividades y los acontecimientos que ocurren dentro de la misma siendo uno de ellos lo que es el índice de rotación de personal, ¿Te interesa? Continúa leyendo.
Entretanto, este índice revela otros tipos de informaciones que pueden ser de mucha utilidad si se le da la interpretación adecuada, teniendo como resultado la mejoría del ambiente laboral así como también el nivel de satisfacción de los trabajadores. Es así como te invitamos a acompañarnos en esta lectura donde podrás aprender y entender cómo funciona esto de la rotación de personal, ¡Comencemos entonces!
Antes de empezar a hablar más sobre lo que es el índice de rotación de personal, daremos una breve definición la cual dice que es una valor que indica la frecuencia con la que un puesto de trabajo en una empresa queda vacante o disponible. Usualmente, este valor se encuentra asociado al nivel de bienestar y satisfacción del empleado con su clima laboral y las condiciones laborales.
Es así como una alta rotación puede estar indicando uno o varios problemas dentro de ese puesto de trabajo que evita que los empleados se queden a gusto en él. Mientras que una persona que ha trabajado 20 años para la misma empresa, por poner un ejemplo, generará un índice de rotación de personal muy bajo o nulo.
Lo primero que se debe tener claro cuando se habla de qué es el índice de rotación de personal, es que existen dos clases de rotación:
Sea como sea, saber lo que es el índice de rotación de personal solo indica qué tan frecuente es que un puesto de trabajo sea abandonado o reemplazado, y es trabajo de la empresa saber a qué se deben esos cambios y tomar medidas en el caso de ser necesario.
Una mejor forma de entender lo que es el índice de rotación de personal, es a través del cálculo del mismo, el cual mide el porcentaje de altas y bajas en relación al número de trabajadores que en un tiempo determinado entran y se marchan del equipo de trabajo.
Aunque existen muchas maneras para calcular este índice, nosotros te indicamos una de las formas más exactas de conocer este valor con la siguiente fórmula:
[(Número de bajas en N + número de contrataciones en N) / 2] / empleados el 1 de enero N X 100
La interpretación de este valor es de suma importancia, porque le permite a la empresa u organización evaluarse a sí misma ya sea en asuntos salariales, condiciones de higiene y seguridad, etc. para así empezar el proceso de la solución del conflicto. Es por eso que desde el punto de vista del empleado, es importante contar con la preparación para mantener un puesto de trabajo por más tiempo y en la siguiente sección te decimos cómo.
Esperamos que la información que te hemos brindado te haya sacado alguna duda de lo que es el índice de rotación de personal, pero si lo que buscas es ampliar esta información y desempeñarte en los campos laborales relacionados, te recomendamos acceder al portal web de Euroinnova.
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