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La globalización ofrece la posibilidad de competir libremente en el mercado internacional sin mayores restricciones, lo cual ha incrementado la competitividad empresarial. Esta obliga a las compañías a contratar trabajadores competentes que garanticen la satisfacción de sus objetivos organizacionales y sus planes de negocios, de allí que el valor de un trabajador se fundamenta en sus competencias personales y profesionales. Aquí explicamos qué son las competencias laborales y lo que significan para las empresas en un mercado altamente competitivo como el actual, ¡quédate con nosotros!
Definiremos lo que son las competencias laborales, estas se consideran como los comportamientos que demuestra un trabajador capaz de realizar una actividad laboral con eficiencia integrando conocimientos técnicos, habilidades naturales y actitudes personales. Ciertamente, las competencias involucran a los conocimientos técnicos aprendidos durante un proceso de formación y a la posesión de destrezas personales particulares. ¡Sigue leyendo hasta el final para que conozcas más sobre este aspecto tan importante!
Desde el punto de vista de las empresas, determinar qué son las competencias laborales implica identificar el valor estratégico de sus trabajadores. Por esta razón, la gerencia valora las competencias profesionales de sus integrantes como ventajas competitivas que le agregan valor a la organización. En consecuencia, en la actualidad, las compañías desarrollan rigurosos procesos para evaluar las competencias básicas y las competencias genéricas que tiene un potencial trabajador durante el proceso de reclutamiento.
No obstante, esta no es una tarea fácil y, por esto, se ha desarrollado un nuevo campo para la asesoría empresarial: La evaluación del desempeño de competencias laborales. Una de las expertas en determinar qué son las competencias laborales para las compañías es Martha García Gil, autora del libro “Competencias Laborales: Método para evaluarlas”. Esta experta en Psicología Industrial considera que la optimización de los recursos humanos es la clave para el desarrollo de las empresas.
La experta explica que esta es la razón por la cual se han modificado los métodos para seleccionar, capacitar, evaluar y retener al personal generando un nuevo campo de especialización en la formación para el trabajo: “La gestión del talento humano”. Además, plantea que quienes laboran en los departamentos de recursos humanos, no solo deben conocer qué son las competencias laborales generales sino implantar estrategias que permitan desarrollar competencias y habilidades laborales generales en los trabajadores, lo cual es una parte esencial de la gestión del talento humano.
De acuerdo a su función final lo que son las competencias laborales se dividen en varios tipos:
Su nombre bien lo indica, se trata de aquellas que están instrínsecas en la persona, que puede haber adquirido desde muy corta edad y que, además, se han fortalecido gracias a su educación. Se divide además en dos subtipos:
También llamadas competencias transversales, están directamete relacionadas con las labores diarias a nivel empresarial o de trabajo, que demuestran que la persona es alguien proactivo y también creativo. Estas no necesariamente las tienen todos los individuos, pero sí pueden desarrollarse. Entre ellas se incluyen:
Estas últimas van de la mano con las competencias genéricas; sin embargo, se diferencian en que las habilidades específicas están directamente relacionadas con la labor, oficio o cargo que la persona piensa desempeñar. Por ejemplo, las competencias específicas de un arquitecto no serán las mismas que las de un técnico de sonido.
Como hemos podido ver, lo que son las competencias laborales engloban una gran cantidad de habilidades o destrezas que son necesarias para el excelente ejercicio profesional. Sin embargo, si quieres convertirte en un profesional del mayor nivel posible, lo mejor es que puedas formarte con los mejores cursos en excelentes instituciones, y para eso queremos hacerte una invitación que no puedes dejar de lado.
Si te atrae trabajar en el área de la gerencia empresarial y estás por concluir tus estudios de bachillerato te informamos que las universidades ofrecen carreras como Administración de empresas, donde se profundiza en el estudio sobre qué son las competencias laborales y cuál es su importancia para el desarrollo de las competencias organizacionales. Este campo de estudio se enfoca en la gestión del talento humano y el comportamiento de las personas en el ámbito laboral.
Ahora bien, si eres un profesional que trabaja en la administración de empresas, seguramente te interesa actualizar tus conocimientos sobre los nuevos temas que se manejan en esta área como las competencias laborales genéricas y las competencias transversales, entre otros. Por eso, te invitamos a visitar la web de la Escuela de negocios especializada en la formación online Euroinnova, donde obtienes información sobre los siguientes programas de estudios:
En estas, entre otras experiencias de capacitación y mejoramiento profesional se profundiza en el estudio sobre qué son las competencias laborales, así como en el desarrollo de las estrategias más avanzadas en materia de gestión del talento humano y desarrollo organizacional. Los cursos de nuestra institución están diseñados en la modalidad de educación a distancia y se adaptan a tu disponibilidad de tiempo, ¡obtén tu certificación hoy!
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