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Si te has preguntado lo que son competencias profesionales podríamos definirlas como un conjunto de habilidades y aptitudes que poseen los trabajadores para desempeñar un cargo específico o realizar una serie de actividades de índole profesional en una empresa.
En función de dichas competencias, las empresas tienen la potestad de ubicar a cada trabajador en las funciones que cumplirán, en las responsabilidades que vayan a adquirir y en directrices concretas que estos asuman, ya que se toma en consideración si se encuentren facultados para realizarlas.
Existen muchas competencias específicas y expertos en un trabajo, pero es muy cierto que cada uno tiene una destreza o competencia por la que destaca. La tarea de las empresas se apoya en saber utilizarlas y explotarlas para que el trabajador así como las compañías obtengan beneficios satisfactorios, por ello es importante saber qué son competencias profesionales.
No solo se trata de saber qué son competencias profesionales o laborales, sino también de conocer los tipos que existen para comprender su aplicación en el mundo laboral. Podemos encontrar tres tipos: básicas, genéricas o transversales y específicas o técnicas.
Las competencias básicas no son complicadas de conseguir en un aspirante a algún puesto en una empresa, su nombre lo indica muy bien: son básicas y constituyen todas aquellas que se adquieren tras haber cursado las primeras etapas educativas.
Podemos citar entre ellas:
Es normal que todos los aspirantes a un empleo las tengan debido a que pueden ser desarrolladas por cualquier persona que pasa por la etapa escolar básica.
Las competencias genéricas o transversales, también llamadas soft skills, son cada una de esas habilidades, conocimientos y cualidades que tienen la posibilidad de ser generalizadas a cualquier ámbito laboral, es decir, son aquellas que se pueden encontrar en diversos tipos de profesiones.
Las competencias transversales sirven para desarrollar diferentes actividades y se han adquirido en diferentes entornos (laborales o no). Los procesos de selección de personal son en la actualidad más especializados, más ágiles y exactos. Anteriormente eran tomados en cuenta tanto la formación académica como la experiencia laboral, sin embargo en la actualidad las empresas valoran mucho más las competencias y cualidades personales (transversales) que exigen a los candidatos, las cuales van más allá de los conocimientos específicos para cada área.
En todo lugar de trabajo debe existir armonía y un buen ambiente laboral. La capacidad de trabajar en equipo es altamente valorada ya que en todo empleo los trabajadores se relacionan unos con otros.
Las organizaciones valoran de forma positiva la creatividad y la innovación. Disponer de un empleado que tenga esta competencia es la mejor inversión a corto, mediano y largo plazo, ya que son hábiles al momento de aportar nuevas ideas para el desarrollo de la empresa.
La comunicación es imprescindible en todos los ámbitos de la vida. Un empleado que tenga la capacidad de expresarse tanto a nivel oral como escrito facilitará el trabajo dentro de una organización. Un óptimo profesional debería comunicarse de forma efectiva y coherente logrando expresar sus ideas con claridad y precisión.
La organización es una competencia primordial en cualquier trabajo que el aspirante desea. Un empleado que planifique su tiempo laboral y que cumpla con los plazos es muy útil para una empresa, pues logrará cumplir con sus responsabilidades en el lapso establecido.
Conociendo lo que son competencias profesionales podrás determinar cuáles son las que necesita la organización en un momento específico. Recuerda que todo tipo de competencias pueden cultivarse y aprenderse y no tienen por qué ser innatas.
Las competencias técnicas, además denominadas competencias concretas, específicas o hard skills, son esas que se asocian a determinados puestos de trabajo y son fundamentales para desarrollar una actividad laboral específica exitosamente. Estas competencias son diferentes en cada profesión y comúnmente se adquieren llevando a cabo una formación específica. Ejemplo:
Tras aprender lo que son competencias profesionales, es relevante conocer los rasgos característicos de las mismas para poder identificarlas:
Al saber lo que son competencias profesionales o laborales, de igual forma entenderás que en cada área se requieren algunas determinadas. Si bien es cierto que todas las personas deberían contar con competencias básicas, otros profesionales necesitan aptitudes específicas, por ejemplo: si te dedicas al área de la contabilidad deberás tener competencias técnicas, pues se requieren estudios para desempeñarte en el área.
Otro ejemplo que podemos citar es el de Educación Física y el docente deportivo, quien debe reunir entre sus competencias conocimientos científicos y pedagógicos sobre la fisiología del cuerpo, así como tener una comunicación directa con sus alumnos y manejar muy bien las tecnologías de la información como herramientas para evaluar y fomentar el aprendizaje de manera innovadora.
Por consiguiente, esto no hace más que demostrar que hay habilidades profesionales determinadas que deben mostrarse y adquirirse dependiendo del puesto que se esté desempeñando o por el que se esté optando.
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Si quieres obtener algunas competencias laborales que aún no tienes o, si deseas pulirlas para sobresalir entre tus colegas de trabajo, es momento de que comiences a fomentarlas, a aprender y a formarte. Es una gran alternativa que no puedes ni debes dejar pasar.
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