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En una organización, empresa o institución, es de gran importancia conocer y entender qué es selección del personal, más aún para el área de RRHH (Recursos Humanos), la cual es la que, generalmente, se encarga de reclutar a las personas para el trabajo.
¿Quieres entender más sobre este tema? ¡Sigue leyendo!
Es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo, la cual incluye la fase de entrevistas a los candidatos y luego de la misma, se seguirá a las otras etapas solo con aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante en una organización.
En otras palabras, este es un reclutamiento interno en una empresa, donde normalmente se escoge al talento humano para realizar el trabajo correspondiente. Para realizarla, se aplican distintos criterios y una evaluación del entrevistado para determinar si la persona está capacitada o no para asumir el cargo.
Sin embargo, no es algo tan sencillo, por lo que es importante saber cómo podemos realizar una selección de personal exitosa.
Ya sabiendo qué es selección del personal, es muy importante tener unas cosas en claro a la hora de realizar esta selección, y es que existen distintas formas para lograr reclutar de manera eficaz a las personas que deseas para el trabajo. Por esto, ahora te diremos 5 etapas o fases en el proceso de seleccionar a tu personal:
Para comenzar, es importante analizar la situación de la empresa para así determinar cuáles son las dificultades de personal que se presentan, cosa que nos permitirá buscar a las personas capacitadas para el sitio.
Cada persona que se piense que puede ser el candidato ideal debe ser elegida y preseleccionada por los gerentes y las personas de Recursos Humanos.
Ya completado la preselección de las personas, es momento de estudiar sus habilidades y destrezas, tanto físicas como mentales para así saber cuáles son las debilidades y fortalezas de cada uno de ellos.
Ya pasado las distintas pruebas, es el momento de su entrevista, donde entre dos personas se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica (conocidas por el experto en reclutamiento), que permita lograr obtener información del entrevistado. Esta etapa permite conocer mejor a la persona que trabajará en la empresa a futuro y es la que nos dirá si es el candidato ideal o no.
En esta fase de contratación, al candidato se le comunica la decisión y entran en juego todas las acciones informativas contractuales y legales de la empresa. Luego de la misma, este se convierte en parte de los empleados y del equipo de trabajo, siendo necesaria su incorporación con la presentación de compañeros, oficinas o rutinas en la jornada laboral, entre otras cosas.
Con esta información, sabemos qué es selección del personal y cómo esto nos permite encontrar personas talentosas y capacitadas para realizar trabajos en nuestra corporación. Por esto, si quieres aprender más sobre este tema y ser un experto en reclutamiento o selección de personal, te tenemos una propuesta en la siguiente sección.
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