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En toda organización o empresa de cualquier tipo existen los equipos de trabajo y, en dichos entornos, siempre debe haber un individuo con características propias de un líder que sea capaz de, no solo dirigir al grupo de personas con el cual labora, sino también, de motivarlo a cumplir con las tareas diarias con el objeto de alcanzar las metas planteadas.
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En ese sentido, un líder debe contar con cualidades que nos definen lo que es el liderazgo en una empresa. En otras palabras, ejercer su rol de guía o ejemplo a seguir, antes que ejercer un papel autoritario.
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Es la capacidad que tiene un individuo o grupo de individuos para influir y guiar a los seguidores u otros miembros de una organización empresarial. Por consiguiente, lo que es el liderazgo implica tomar decisiones acertadas, crear y articular una visión clara, establecer metas alcanzables y proporcionar a los seguidores el conocimiento y las herramientas necesarias para lograr dichas metas.
Para entender mejor lo que conlleva ser un buen líder, es necesario conocer más allá de lo que es el liderazgo, los tipos de que existen. Entre ellos tenemos:
Se refiere a quienes ejercen como líder empresarial y que, en consecuencia, tienen habilidades para la toma de decisiones, de dirección, solución de conflictos y mediación, a fin de cumplir con las metas establecidas en un entorno profesional.
Quien cumple su rol dentro de los parámetros del liderazgo empresarial guía e inspira al resto del personal de trabajo. Puesto que, el objetivo es encontrar las vías para que el clima laboral sea el adecuado, para lograr la calidad en los procesos de producción y el beneficio para todo el grupo que trabaja.
También conocido como liderazgo participativo o liderazgo compartido, se encuentra dentro de lo que es el liderazgo como aquél en el que los miembros del grupo asumen un papel más participativo en el proceso de toma de decisiones, selección de las metas a cumplir y en el proceso organizacional.
El liderazgo transformacional se define como un enfoque de lo que es el liderazgo y que provoca cambios en las personas y sus relaciones sociales. Además, crea un cambio valioso y positivo en los miembros del equipo de trabajo con el objetivo final de desarrollar sus habilidades, mejorar la motivación, la moral, los valores y desempeño, mediante el sentido de pertenencia, la misión y la identidad colectiva de la organización.
Esta es una cualidad característica de aquel líder carismático, que empatiza con la necesidad de aprendizaje del personal que le sigue, así como con sus problemas, y otros aspectos que puedan ser de suma atención.
Este es un término francés que se empleaba para denominar a un tipo de política que describe la injerencia del gobierno en los asuntos económicos y sociales de un país.
Actualmente, se reconocer como laissez-faire a un tipo de liderazgo que es delegativo y, aunque no incentiva la creatividad y llega a producir apatía, se usa cuando el líder necesita el apoyo de otros miembros del equipo de trabajo.
Asumir lo que es el liderazgo efectivo, va más allá de ejercer como director o jefe de equipo, es compartir todos los escenarios posibles con el equipo de trabajo, cederles espacios para la toma de decisiones y construcción de las metas que se cumplirán en la organización.
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